优选广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（基础题）.docx

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优选广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:企业社会责任
C:工作安全管理体系
D:质量管理体系
答案：B

2.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:3～5
B:1～2
C:1～3
D:4～5
答案：A

3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:良好的工作环境
C:学习与成长机会
D:惩罚和监督
答案：C

4.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理者
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:战略伙伴
答案：D

5.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:单一高工资
B:较高工资加部门平均奖
C:较高工资加科技成果转化提成
D:较高工资加工龄奖励
答案：C

6.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:对比联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：C

7.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:早出晚归，加班加点
答案：C

8.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:WH
C:N
D:S
答案：B

9.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:组织
D:建设
答案：B

10.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

11.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:8人
C:3人
D:5人
答案：C

12.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PFQ
答案：A

13.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:独特型竞争策略
C:优质竞争策略
D:创新竞争策略
答案：A

14.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：A

15.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:动机
C:知识
D:社会角色
答案：B

16.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：A

17.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：B

18.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:投资策略
B:优质策略
C:廉价策略
D:创新策略
答案：B

19.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:方案设计
答案：A

20.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:辩证思维
答案：D

21.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:等待型
答案：A

22.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:公平性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

23.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于激发创新和活力
D:能够节约时间和管理成本
答案：C

24.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:和其他员工一样多表扬主管
C:适当时候要表扬一点
D:少接触，少说话
答案：B

25.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:管控模式与