内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）.docx

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内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:7日
C:20日
D:10日
答案：A

2.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:创造性想象
D:再造型想象
答案：A

3.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:业务管控型
答案：A

4.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

5.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:S模式
C:Y模式
D:B模式
答案：D

6.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:生产类指标
C:市场类指标
D:财务类指标
答案：D

7.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:考评者与被考评者
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案：B

8.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：C

9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:相关性原则
C:明确性原则
D:可达成原则
答案：D

10.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:团队领导者
C:顾客
D:管理者
答案：C

11.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:麻木性思维
C:直线型思维
D:习惯性思维
答案：D

12.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

13.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：C

14.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：C

15.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:S
D:N
答案：B

16.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：C

17.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:S
C:Y
D:WX
答案：C

18.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:企业文化
C:企业培训制度
D:公司财务支持
答案：A

19.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

20.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:考评双方是完全不平等的
答案：B

21.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:财务角度
B:技术角度
C:技能角度
D:业务角度
答案：D

22.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

23.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:16岁
C:14岁
D:18岁
答案：C

24.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工组织理事会
答案：B

25.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：C

26.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:企业应用