内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品带答案.docx

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内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资等级
C:工资结构
D:工资增长幅度
答案：D

2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：C

3.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

4.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:操作工
C:中高层管理人员
D:技术人员
答案：C

5.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

6.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:知识与经验
C:思想道德
D:能力
答案：A

7.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45580
C:45579
D:45582
答案：D

8.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:系统整体指标
D:信息系统指标
答案：B

9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:工作轮换
D:调动
答案：B

10.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:50
C:20
D:60
答案：B

11.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

12.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：D

13.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构诊断分析
C:组织结构再设计
D:组织运行反馈调整
答案：B

14.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：C

15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:360度考评
D:外部考评
答案：A

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:相关分析法
C:编码辞典法
D:专家评分法
答案：B

17.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:行动方案
C:管理体系
D:考评体系
答案：B

18.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:WH
D:G
答案：D

19.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.6
C:0.5
D:0.8
答案：A

20.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：B

21.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

22.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:觉得张某难以理解
C:反对张某，觉得他缺乏独立思考
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：C

23.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:3倍
C:5倍
D:4倍
答案：A

24.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18