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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数划分
C:分数拆分
D:分数归类
答案：B

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:②①⑤④③
答案：B

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：B

4.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：B

5.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

6.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘岗位
答案：C

7.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：A

8.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

9.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源管理不善
D:人力资源生产安全教育
答案：B

10.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

11.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：A

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

14.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

15.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：A

16.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:积极、灵活、肯干
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

18.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:给招聘者留下的第一印象
C:试用部门对其考核的结果
D:推荐材料的撰写
答案：C

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

20.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:工作实用天数
C:工作小时
D:20.9
答案：A

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:开发成本?
D:录用和安置成本
答案：C

22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用