优选广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加精品答案.docx

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优选广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

2.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:收益递增性
C:能动性
D:创造性
答案：A

3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降工资
答案：B

4.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：A

5.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:半年
C:—年
D:两年
答案：D

6.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:横向分工和纵向分解
答案：D

7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:行为角色
C:—般系统
D:交易成本
答案：D

8.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:一般只采取面谈的方法
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

9.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会整合
C:社会稳定
D:社会有序
答案：C

10.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:绩效管理子系统
答案：B

11.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:凭本事吃饭，成功有很多种方式
C:自己也会像W那样试一试
D:理解，但空想成分太多
答案：B

12.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：A

13.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：B

14.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的规范性
B:晋升的岗位
C:晋升的选择范围
D:晋升幅度
答案：C

15.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:光脚的不怕穿鞋的
C:路在脚下，慢慢摸索
D:觉得无路可走
答案：A

16.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们不该到这个单位来
D:认为他们会增加自己的竞争压力
答案：D

17.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：A

18.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:最终落实到内部流程的改善
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:各指标要求能够准确量化
答案：C

19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:技能
C:知识
D:动机
答案：D

20.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:0—1法
D:百分率法
答案：C

21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：C

22.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:人际关系
答案：D

23.职业锚是指（）。