优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固）.docx

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优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:结果性指标
C:内部指标
D:财务指标
答案：A

2.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的中高层管理人员
B:企业的技术人员
C:工会代表
D:企业外专家
答案：C

3.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

4.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:是权利而非义务
答案：B

5.（）属于保健因子。
A:认同感
B:更多的责任
C:工作的安全感
D:成就感
答案：C

6.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:成对比较法
C:比较排列法
D:评价中心法
答案：A

7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:合理目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:考评结果
C:考评对象
D:绩效指标
答案：A

9.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与战略相关
D:指标与职责相关
答案：C

10.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:—致性
答案：D

11.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

12.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:24
D:12
答案：D

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:10
C:30
D:40
答案：C

15.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:参与意愿
C:学习意愿
D:学习氛围
答案：A

16.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:0.5
C:0.3
D:30%-50%
答案：A

17.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:劳动力成本
D:保留工资
答案：B

18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:谈判法
C:平衡定价法
D:当地定价法
答案：D

19.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

20.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：A

21.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：A

22.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

23.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

24.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

25.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A