内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（综合题）.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工激励?
D:员工培训
答案：D

2.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.06
C:0.02
D:0.04
答案：C

3.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

4.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:适应性培训
C:专业性培训
D:非个性化培训
答案：B

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:以员工行为对象
D:对员工工作态度实施
答案：B

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理
答案：A

9.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业实践机会
C:企业竞争机会
D:企业优势机会
答案：A

10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

12.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:组织较为困难，且费用较大
C:培训形式单一
D:受外部影响大
答案：B

13.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：B

14.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为准则
C:活动规范
D:行为规范
答案：C

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：A

16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

17.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:非必要性
C:必要性
D:经济性
答案：A

18.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

19.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:同素异构原理
C:能岗匹配原理
D:动态优先原理
答案：C

20.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；非强制性
答案：A

21.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训所需资源
C:有形资本消耗
D:培训作业流程
答案：D

22.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

23.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:针对性
C:可靠性
D:合理性
答案：A

24.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

25.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭