精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（B卷）.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:态度考评
答案：B

2.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教学对象
答案：D

3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:数量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

4.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键绩效指标
答案：B

5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：A

6.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：B

7.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:厄威克
C:孔茨
D:赫兹伯格
答案：B

8.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标度
C:标杆
D:标尺
答案：B

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:个人消费
C:产业消费
D:政府购买
答案：B

10.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：A

11.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:先进性
C:系统性
D:标准化
答案：B

12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：A

13.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:公正原则
C:合议原则
D:及时处理原则
答案：C

14.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

17.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：C

18.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

19.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:①②④③
答案：A

20.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型
D:马尔可夫分析法
答案：D

21.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：B

22.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

23.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:可以对集团高层提出的方案进行决策
答案：D

24.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：B

25.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，