精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优）.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

2.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:适用范围上的无限性
C:超稳定性
D:表现形式上的单一性
答案：A

3.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:采用了能岗匹配原理
C:对工作认真负责
D:对员工有促进作用
答案：B

4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：A

5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:工作热情考评?
D:工作态度考评
答案：C

7.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:一个孤立的自然人
C:企业财产的人格化代表
D:与雇员相对的一方
答案：B

8.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：B

9.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：A

10.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:流动性
答案：B

11.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:奖金
B:员工福利
C:基本工资
D:补贴
答案：B

12.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

13.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:确定培训的目的
答案：B

14.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金
C:话多有失
D:三人成虎
答案：A

15.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:②⑤①④③
C:⑤①②④③
D:⑤②①④③
答案：D

16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多因性
C:复杂性
D:多维性
答案：B

17.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：C

18.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织变动情况
C:组织结构
D:组织目标
答案：A

19.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

20.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：B

21.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D