精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:420
D:840
答案：D

2.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:分期拨款，防止浪费
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级拨款实报实销
答案：B

3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:激励性
C:公平公正
D:灵活性
答案：C

4.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：B

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:津贴
C:奖金
D:员工福利
答案：D

6.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:外国驻华使、领馆
答案：B

7.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:行为调整和心理训练
C:知识
D:调动员工积极性
答案：B

8.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:能岗不匹配
C:非人为因素
D:员工素质
答案：C

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本?
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：A

10.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:心理定价策略
C:满意定价策略
D:渗透定价策略
答案：B

11.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:适才适所
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：C

12.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:经济运行情况
C:社会因素
D:个人因素
答案：B

13.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待?
C:一视同仁，不留情面
D:作风正派，公平正义
答案：D

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:协作履行原则
答案：B

16.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：A

17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：B

18.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:1000
C:500
D:1800
答案：B

19.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：C

20.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:特点
C:性别
D:层次
答案：D

21.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:很难确定
C:不得解除劳动合同
D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
答案：C

22.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:合作
C:敬业
D:奉献?
答案：D

23.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

24.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变