精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）.docx

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精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

3.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

4.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

5.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:酌情
答案：C

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45293
C:45296
D:45294
答案：D

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:岗位员工的知识化
D:劳动环境的优化
答案：C

9.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:多维立体制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

10.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:执行
D:操作
答案：B

11.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:技能
C:行为
D:绩效
答案：A

12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:规划一目标结构
D:非长期固定性组织结构
答案：B

14.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:管理能力
C:客观内容
D:学习成绩
答案：C

15.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:首因效应
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：C

17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:社会保障制度
C:最低工资标准
D:质量管理制度
答案：D

19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

20.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教室设备的租赁费用
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置费用
答案：C

21.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

23.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:初创期
D:成熟期
答案：C

24.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断指令—评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：B

25.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

26.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C