精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）.docx

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精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:合成考评法
C:强迫分布法。
D:日清日结法
答案：B

2.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：D

3.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:自由性
C:互济性
D:社会性
答案：B

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:环境差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：A

5.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
答案：D

6.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:自己应该多向他学习
C:肯定有靠山
D:这位员工很能干
答案：B

7.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：A

8.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:结构化面试法
D:公文筐测试法
答案：C

9.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:综合性要素
答案：A

10.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：A

12.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

13.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

14.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职门
C:岗等
D:职组
答案：C

15.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:以“事”为中心
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：B

16.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:性别年龄
C:智能素质
D:文化素质
答案：B

17.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

18.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：B

19.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:主要用于微观调控
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案：C

20.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:调解
C:诉讼
D:协商
答案：B

21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：A

22.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

23.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

24.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监