内部培训陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（基础+提升）.docx

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内部培训陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计时工资
C:计件工资
D:员工住房基金
答案：D

2.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：A

3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：C

4.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:工厂安全技术规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:奉献社会?
C:诚实守信
D:办事公道
答案：A

6.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：C

7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:公忠为国
答案：B

8.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:消费性
答案：B

9.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:20周岁
答案：B

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度?
D:认可维度
答案：B

11.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:21
C:20.83
D:22
答案：C

12.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容的前后顺序
C:明确工作对培训提出的要求
D:发现更为适合的培训类型
答案：A

13.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与国民经济的部门无关
答案：B

14.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

15.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:产假保护
C:生病住院期间保护
D:确定女职工禁忌从事的劳动范围
答案：C

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

17.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

18.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:制定总体计划
C:收集岗位信息
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:指数关系
C:正比关系
D:差值关系
答案：A

20.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:比较算术平均法
C:简单算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培训
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

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