西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（夺冠）.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整
C:可操作性与精确性
D:原则一致性与可靠性
答案：D

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:薪酬标准
C:定员
D:工作任务、职责?
答案：A

3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:法律事实可以分为两类
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：A

4.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:招聘
C:要约
D:承诺
答案：C

5.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：A

6.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:可控性
C:动态性
D:多因性
答案：B

7.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

8.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:收集考评数据
C:制定考评表格
D:分析考评数据
答案：C

9.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:层次
C:性别
D:性格
答案：B

10.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:社会心理要素
答案：D

11.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

12.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:最具基础性
C:以经验为基础
D:约束范围最广
答案：C

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定
答案：C

14.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:简单平均值
C:平均日产量
D:先进平均工时
答案：D

15.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:活动规范
C:行为规范
D:行为准则
答案：B

16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

18.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：B

19.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:赫塞
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

20.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:企业相关的主管部门
C:各类部门及各级主管
D:人力资源部门
答案：D

21.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

22.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利息、工资、利润
C:地租、利润、工资、利息
D:地租、利息、利润、工资
答案：A

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

24.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:必须服从的工作指令
C:衡量