西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:80%～90%
C:60%～70%
D:30%～40%
答案：C

2.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源满负荷
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：B

3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：A

5.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C:工作量
D:提成比例
答案：D

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常劳动
D:无需
答案：C

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案：C

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:课程设计
C:教学设计
D:划定课程范围
答案：C

9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:快速掠取策略
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：C

11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:奖金
答案：A

12.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:表现形式上的单一性
C:适用范围上的无限性
D:超稳定性
答案：A

13.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

14.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:选择培训范围
D:分析培训需求
答案：D

15.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

16.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

17.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:筛选难度大
C:招聘成本大
D:进入角色慢
答案：A

18.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:上级主管部门
C:人事行政总监
D:业务部门主管
答案：A

19.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：B

20.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：D

21.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:不约定终止日期
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：B

22.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

23.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:提高生产效率的途径
C:组织发展的有力措施
D:人事决策的基础
答案：A

24.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层