历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:季度考评
C:月底考评
D:年度考评
答案：D

2.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：A

3.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：A

4.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

5.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足协体制和管理机制出了问题
B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：A

6.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:合作型
D:指导型
答案：D

7.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:收入—成长
C:资产利用—投资战略
D:成本降低—生产力改进
答案：A

8.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：C

9.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

10.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：A

11.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：B

12.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训资源管理计划
C:培训组织机构建设
D:培训项目运作计划
答案：D

13.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:情景模拟
C:人事档案
D:志向和兴趣调查
答案：D

14.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:TAT
C:SCII
D:SDS
答案：A

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案：C

16.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:财务集中核算原则
答案：D

17.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:一
D:三
答案：A

18.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：D

19.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效日常管理小组
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

20.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

21.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：A

22.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：A

23.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:明确性
C:安全性
D:能力性
答案：C

24.企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：A

25.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:不在乎别人怎么说