历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:社会责任指南
C:全球契约
D:国际劳动宪章
答案：B

2.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

3.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:低薪—低责任
C:高薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：A

4.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工流失是员工主动离开组织的行为
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：C

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:要体现不同的岗位的特点
答案：A

6.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:N型
C:M型
D:U型
答案：D

7.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:N模式
C:WX模式
D:Y模式
答案：C

8.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:网状
C:双重
D:横向
答案：B

9.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：D

10.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:技术创新
C:规模经济
D:分工协作
答案：A

11.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评程序和考评方法
答案：D

12.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：A

13.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

14.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:业务管控型
答案：B

15.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:设计师、家长和教练
C:设计师、仆人和教练
D:家长、仆人和教练
答案：C

16.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯型思维
B:书本型思维
C:直线型思维
D:从众型思维
答案：A

17.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:一般系统理论
D:资源基础理论
答案：D

18.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:工作环境
B:知识管理
C:培调能力
D:实践机会
答案：B

19.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织监事会
答案：C

20.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:0.5
C:1
D:2
答案：D

21.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：C

22.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:任务欠载
B:角色冲突
C:组织中的人际关系
D:缺乏参与决策
答案：D

23.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作方法
D:工作绩效
答案：C

24.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：