精编山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案下载.docx

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精编山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:改进工作程序和操作方法
C:提高员工工作的满意度
D:掌握各类工时消耗的情况
答案：C

2.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯贤
D:以人为本
答案：A

3.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:奉献社会
答案：A

5.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:有效性
D:完整性
答案：B

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

7.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:管理能力
D:培训开发
答案：B

8.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:学员参与性较强
答案：D

9.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

11.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:无私
C:敬业
D:奉献
答案：A

12.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：C

13.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:多元指标
C:数量指标
D:质量指标
答案：B

14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:要约
C:承诺
D:求职
答案：B

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段?
答案：A

16.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

17.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

18.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评周期
C:绩效考评权重
D:绩效考评表标识
答案：B

19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:个性化基础培训
答案：D

20.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

21.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：B

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：A

23.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营