精编山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品有答案.docx

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精编山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方法使用之后
D:随时
答案：C

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规范
C:劳动纪律制度
D:劳动法的首要原则
答案：A

3.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:学习能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：A

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

5.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:社会关系
C:交换关系
D:约定关系
答案：C

7.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:管理理论培训
C:外出参加培训
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：B

8.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

9.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:有利于加深学员对问题的理解
C:挑选讨论主题的难度小
D:帮助企业解决实际问题
答案：C

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:招聘申请表的发放?
D:领导不重视
答案：C

11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:报纸
C:网络
D:广播电视
答案：C

12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:应提前30天
C:视情况
D:应当
答案：D

13.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:一致性
C:可靠性
D:准确性
答案：D

15.专题讲座法的优点不包括()
A:传授的知识相对集中
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：A

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
C:严重违反用人单位的规章制度
D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：B

17.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散投资
D:以成果为中心
答案：A

19.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:1.5
C:2.5
D:1
答案：B

20.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

21.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:现场观测
C:面谈
D:德尔菲法
答案：D

22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:售后服务
C:销售渠道
D:生产加工
答案：A

23.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业全权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

24.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经