历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品及答案.docx

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：B

2.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：C

3.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：A

4.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:国际劳动宪章
C:企业社会责任国际标准
D:社会责任指南
答案：D

5.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

6.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:相关分析法
答案：B

8.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:M=VXE
C:V=MXE
D:E=VXM
答案：B

9.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:企业家阶层
C:管理者阶层
D:劳动者阶层
答案：C

10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理损失
D:资本投入
答案：B

11.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

12.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:2~3年
C:I~2年
D:5~10年
答案：A

13.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:善于不断学习
C:弹性工作制
D:愿景驱动型组织
答案：C

14.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：A

15.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:宏观经济状况
D:企业货币工资的支付能力
答案：B

16.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

17.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
答案：A

18.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：C

19.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:机会成本
答案：D

20.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:获得方式
B:内涵的大小
C:主体
D:运用情境
答案：D

21.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：B

22.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：C

23.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是社会主义市场经