最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【综合题】.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：D

2.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:生存和发展的要求
C:员工和岗位的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

4.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:对评分者的要求很高
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:企业
C:个人
D:社会和环境
答案：D

6.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：D

7.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：A

8.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

9.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

10.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：A

11.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:BSC
B:KPI
C:MBO
D:SWOT
答案：B

12.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:核心福利项目可以随意选择
C:每个员工都有福利限额
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：B

13.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:3倍
B:2倍
C:5倍
D:4倍
答案：B

14.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：D

15.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：A

16.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:告知员工考评结果
C:营造和谐的气氛
D:说明面谈的目的
答案：C

17.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：A

18.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:相对性
C:一致性
D:独特性
答案：B

19.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己难以完成，要求上司另请他人
B:自己只能试一试，能否完成任务不好说
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
答案：C

20.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

21.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:社会角色
C:技能
D:知识
答案：A

22.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:实现员工参与职能
C:不断完善薪酬激励方案
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：B

23.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:考评组织的建立
C:绩效管理制度的建立与运行
D:考评者与被考评者的确定
答案：A

24.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：B

25.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:绩效考评主体