精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（巩固）.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：B

2.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:社会化大生产
C:科学技术发展
D:劳动环境改善
答案：A

3.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:结构差异
D:个体差异
答案：A

5.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:择业信用
D:工作负责信用
答案：D

6.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：D

7.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:继续找领导索要
C:离开这家公司
D:打官司解决
答案：B

8.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:分布误差
C:晕轮误差
D:评价标准误差
答案：D

9.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

10.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

11.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:设置更为全面的指标体系
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：B

12.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案：B

13.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:组合工资制
答案：D

14.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：A

15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：A

16.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:财务报表分析
C:可靠性分析
D:经济学分析
答案：D

17.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:社会性
C:补偿性
D:自由性
答案：D

18.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

20.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:时效性
C:累积性
D:创造性
答案：D

21.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:认知
D:智慧
答案：B

22.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:年薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

23.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

24.组