新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【实用】.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训管理体系
C:培训战略体系
D:培训实施体系
答案：B

2.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:谈话
C:问卷
D:投票
答案：B

3.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:暂时停职
C:警告
D:谈话
答案：B

4.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
答案：A

5.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的价值计量
答案：D

6.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询式模式
D:系统型模式
答案：B

7.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：D

8.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

9.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:发展
C:成熟
D:萌芽
答案：D

10.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：A

11.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

12.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：C

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:社会和环境
C:企业
D:个人
答案：B

14.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:收入存在一定风险
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

15.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:公平
D:工具
答案：C

16.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

17.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：B

18.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:理念体系
C:管理体系
D:考评指标
答案：A

19.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

20.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:系统设计指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案：A

21.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:直线型
C:从众型
D:权威型
答案：C

22.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:社会原因
C:生活原因
D:经济原因
答案：C

23.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：B

24.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:G
D:N
答案：A

25.关于平衡计分卡，下列说