精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（最新）.docx

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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

2.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：D

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

4.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:标准误差
D:中间倾向
答案：B

5.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

6.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

8.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集非货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

9.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:消除应聘者的紧张情绪
D:详细了解应聘者的资料
答案：C

10.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:39083
C:39448
D:38838
答案：C

11.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动立法制度
C:劳动法律体系
D:劳动法学
答案：A

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

13.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

14.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:精神成熟度
C:工作成熟度
D:心理承受度
答案：C

15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：A

16.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:经济、适用
C:经济、高效
D:实用、有序
答案：C

17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:70％～80％
答案：D

18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:设立副职
C:临时提升
D:职务轮换
答案：D

19.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:模拟分权
D:多维立体
答案：D

20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:应符合成年人的认知规律
答案：C

21.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

22.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

24.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日