优选北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【考点提分】.docx

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优选北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:全、准、精
C:快、精、准
D:快、准、全
答案：D

2.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：A

3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:帕累托定律
D:洛伦茨曲线
答案：A

4.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

5.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定每个岗位的定员
D:确定薪酬标准
答案：B

6.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:能岗匹配原理
C:效率优先原理
D:同素异构原理
答案：B

7.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

8.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:以人为本
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

9.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:增加成本
C:人力资源管理费用
D:在职培训成本
答案：D

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:优先组建管理机构和配备人员
C:管理系统一元化
D:分配职责
答案：D

11.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:计件工资
C:竞聘上岗
D:内部选拔
答案：C

12.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:观念考评
C:岗位职责指标
D:技能考评
答案：C

13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:金融性福利
C:过节福利?
D:补贴
答案：D

14.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:用人单位非法限制人身自由
D:在试用期内
答案：A

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：A

16.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

17.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

18.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

19.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:薪酬标准
C:工作任务、职责?
D:定员
答案：A

21.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:排列法
答案：B

22.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

23.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

24.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以