内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（名师系列）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:实际支出
D:心理成本
答案：A

2.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

3.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:谈话
C:暂时停职
D:降职
答案：D

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:低于现值0%
答案：B

5.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:主观判断法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：B

6.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:卡特尔
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：A

7.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：C

8.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：C

9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:绩效工资
C:员工保险福利
D:激励工资
答案：B

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体主义
C:爱国主义
D:科学发展观
答案：A

11.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:企业
C:部门
D:班组
答案：B

12.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

13.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:一致性
C:可评量
D:激励性
答案：D

14.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:人工成本
C:物质资本
D:智力资本
答案：A

15.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

16.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本投资
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本的价值计量
答案：D

17.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

18.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处置方案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：B

19.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:战略联合型
D:合作型
答案：A

20.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到3小时
答案：B

21.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:IS09000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

22.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:市场式+发展式
D:家族式+市场式
答案：A

23.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:领导班子成员
D:人力资源部
答案：C

24.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:业务战略
答案：A

25.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征设计
D:行为面试流程设计
答案：D

26.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D

27.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只有价高才能打造品牌
D:打造品