广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加奖金模式
D:科研项目工资制
答案：D

2.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

3.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：A

4.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41699
C:41663
D:41730
答案：B

5.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:直线型
C:习惯型
D:从众型
答案：B

6.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

7.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:能级原理
C:核心原理
D:系统原理
答案：C

8.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

9.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:进行行为面试设计
答案：B

11.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标的分类
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:团队绩效考核指标体系的建立
答案：D

12.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:仪表规范
C:业务熟练
D:不做假账
答案：D

13.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：B

14.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:员工满意度调查
C:满意度诊断调查
D:工作诊断调查
答案：D

16.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

17.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:宏观经济状况
C:企业货币工资的支付能力
D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
答案：D

18.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：B

19.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:开除是员工被动离开组织
答案：C

20.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:初级管理人员
C:高级管理人员
D:基层工人
答案：C

21.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:20
C:35
D:25
答案：B

22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:团队
C:个人
D:社会和环境
答案：D

23.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

24.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:独特性