精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优B卷）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:员工士气低落
C:组织结构决策迟缓
D:企业经营业绩下滑
答案：A

2.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训中心
D:培训管理委员会
答案：A

3.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:结束环节
C:中心环节
D:首要环节
答案：C

4.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：B

5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业态度
D:职业良心
答案：D

6.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：C

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:500
C:100
D:200
答案：D

8.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法
D:劳动法学
答案：C

9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:思维方式
C:工艺流程
D:价值观
答案：C

10.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：C

11.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:撰写培训规划方案
答案：A

12.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：A

13.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:职工代表
D:工会代表
答案：A

14.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

15.()是生产要素的需求者。
A:企业
B:劳动者
C:居民户
D:市场
答案：A

16.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：C

17.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
答案：C

18.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：A

19.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:分数分析
C:排序分析
D:相关关系分析
答案：B

20.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:强调测评无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：B

21.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：B

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

23.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

24.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的目标
C:规划的实施
D:培训的方法
答案：D

25.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

26.市场的主要因素，不包括（）