内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:沟通系统
答案：C

2.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重视应聘者性格的主观评价内容
D:重点调查核实客观内容
答案：C

3.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:效度
C:信度
D:标准化
答案：B

4.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

5.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:愿景驱动的组织
C:组织由多个创造型团队组成
D:组织的边界被重新界定
答案：A

6.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：B

7.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:决策职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：B

8.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：B

9.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:工具
C:期望
D:公平
答案：C

10.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+发展式
D:发展式+市场式
答案：A

11.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

12.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、折中
答案：B

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:工作满意度调查
D:工作绩效评价
答案：C

14.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：D

15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:用人单位
C:劳动行政部门
D:劳动者个人
答案：A

16.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术型
C:专业技术与管理型
D:技能操作型
答案：B

17.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：C

18.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：B

19.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41730
C:41663
D:41638
答案：A

20.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①③②④⑤
C:②④①⑤③
D:①②③④⑤
答案：C

21.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:停职是最严厉的一种处罚
B:处罚以采取书面警告为好
C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：A

23.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:妥协
B:分析对方的余地
C:留有较大的余地
D:让步
答案：A

24.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资等级
C:奖金水平
D:工资结构
答案：A

25.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:cops
C:DAT
D:SDS
答案：C

26.构建企业薪酬战