精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【易错题】.docx

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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:边际生产力工资
C:人力资本
D:集体谈判工资
答案：D

2.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:费用
C:人
D:课程
答案：C

3.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:公开竞争型晋升
C:常规晋升
D:破格晋升
答案：B

4.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

5.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:50人
C:500人
D:200人
答案：D

6.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:职能化系统
C:沟通系统
D:权力系统
答案：B

7.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

8.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:角色冲突
C:任务欠载
D:缺乏参与决策
答案：D

9.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:群体性
C:突发性
D:社会的影响性
答案：B

10.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

11.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:相对性
C:一致性
D:客观性
答案：B

12.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:分工协作
C:无形资产共享
D:技术创新
答案：C

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

14.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：A

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月底考评
B:季度考评
C:年度考评
D:每日考评
答案：C

16.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

17.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

18.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:计划控制
C:资金控制
D:预算控制
答案：A

19.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：C

20.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：C

21.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:N模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：D

22.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:愿景驱动型组织
C:弹性工作制
D:重新界定边界
答案：C

23.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的考核结果
B:员工认可的工作目标
C:工作目的的描述
D:工作目标的衡量标准
答案：A

24.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:30日
C:60日
D:50日
答案：C

25.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

26.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:只有大的发明创造才是创新
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：A

27.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理