精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（易错题）.docx

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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:无意想象
C:幻想型想象
D:创造性想象
答案：B

2.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:教育费用
答案：A

3.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:客户类
C:财务类
D:内部流程类
答案：C

4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:MBTI
C:DAT
D:SDS
答案：D

5.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:个人
C:环境
D:社会
答案：A

6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：D

7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:生存和发展的要求
C:组织和战略的要求
D:员工和岗位的要求
答案：A

8.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:沟通能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：B

9.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:30分钟
C:1小时
D:3小时
答案：A

10.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

11.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：B

12.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:廉价策略
B:投资策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

13.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:公平目标
C:效率目标
D:保障目标
答案：C

14.()属于WAI指标。
A:销量
B:团队指挥能力
C:责任感
D:客户满意度
答案：C

15.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：B

16.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:当事人具有特定性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

17.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:战略执行与跟踪
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：A

18.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

19.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:一致性
C:清晰性
D:可评量
答案：A

20.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：A

21.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:创新型
C:优质型
D:运作型
答案：A

22.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:福利保险
答案：C

23.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:降职
C:晋升
D:调动
答案：C

24.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:W型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

25.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:工伤保险
C:失业保险
D:生育保险
答案：A

26.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

27.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：D

28.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式