优选广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【综合题】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:在岗培训
C:脱产培训
D:自学
答案：D

2.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.7
C:0.9
D:0.8
答案：D

3.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:权限
C:全责
D:职责
答案：D

4.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:建立在岗位评价的基础上
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

5.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:小册子
C:网上招聘
D:零售业专业杂志
答案：A

6.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:地区经济发展水平
C:工作性质的同一性
D:劳动密集水平程度
答案：C

7.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：B

8.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:任人唯亲原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：B

9.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

10.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:额外补贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：D

12.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:二者的概念内涵相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

14.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:执行机关
C:代表机关
D:监察机关
答案：C

15.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案：B

16.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:国有控股企业
C:外商投资企业
D:私营企业
答案：B

17.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:60%～70%
C:30%～40%
D:80%～90%
答案：B

18.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

19.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和管理流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:作业流程和支持流程
答案：B

20.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训总结
C:培训教师考评
D:受训人员分析
答案：D

21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

22.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部