历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）.docx

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历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评内容十分精细
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:3
C:1.5
D:2
答案：D

3.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:管理培训
C:离职培训
D:技能培训
答案：B

4.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪资
C:人工成本
D:基本费用
答案：C

5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:矩阵模型
D:流程型组织
答案：C

6.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:季
C:周
D:年
答案：D

7.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

8.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:排序选择型问题
C:资源争夺型题目
D:开放式问题
答案：A

9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:能力标准
C:品质标准
D:行为标准
答案：A

10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：A

11.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

12.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作效率
C:工作过程
D:工作方式
答案：C

13.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:协作能力
C:发展能力
D:竞争能力
答案：B

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

15.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

16.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：A

17.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有大局意识
C:要有慎微意识
D:要有风险意识
答案：D

18.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:修正重购
D:新购
答案：B

19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

20.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：B

21.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

22.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:落后标准
D:平均标准
答案：B

23.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:经营理念
C:工作方法
D:专业知识
答案：B

24.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:创造求职的愿望
C:广泛宣传
D:激发读者的兴趣
答案：C

25.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚