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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

2.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:准备与结束时间
C:基本时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：A

3.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:无强烈竞聘上岗
C:近亲繁殖
D:相互拆台
答案：C

4.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:所有筛选方法使用之后
C:面试后
D:初次筛选后
答案：B

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：B

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:较高学历
C:敬业精神
D:合作意识
答案：C

7.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:团结协作
D:勤劳节俭
答案：B

8.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:简历筛选
C:招聘调查问卷
D:猎头公司
答案：A

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力?
D:劳动能力
答案：B

10.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:直接薪酬
C:津贴和补贴
D:经济性福利
答案：A

11.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:结束环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：A

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:竞争对手的人力资源情况
C:企业文化氛围的营造
D:员工价值观与满意度
答案：B

14.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:20.83
D:22.83
答案：A

16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：B

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:3
D:2
答案：A

18.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:足额劳动
C:超额劳动
D:等额劳动
答案：C

19.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:考评
C:协作
D:引导
答案：B

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两低于
C:两平行
D:两高于
答案：B

21.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限?
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

22.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

23.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

24.劳动关