最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案下载.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：C

2.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

3.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

4.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理培训员
答案：A

5.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定被调查企业
C:确定调查方法
D:确定调查内容
答案：A

6.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

7.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:技术工资制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

9.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：A

10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:数据排列法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

11.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

12.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:居民户
C:企业
D:市场
答案：B

14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：A

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:补偿式
C:领导决定式
D:结合式
答案：B

16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:文献收集
C:趋势分析
D:电话调查
答案：B

17.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多业务知识
D:提供互教互学的机会
答案：B

18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

19.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:访谈调查
C:薪酬满意度调查
D:商业性薪酬调查
答案：C

20.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

21.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:面试
C:心理测试
D:笔试
答案：A

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

23.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：A

24.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集