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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

2.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:人尽其才
C:岗得其人
D:能位匹配
答案：A

3.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:年终资金
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

4.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：C

5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：D

6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:创造协调环境
C:进行岗位再设计
D:实行系统管理
答案：C

7.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：C

8.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

9.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

10.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

11.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:10
C:4
D:20
答案：B

12.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:48小时
C:50小时
D:35小时
答案：A

13.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:63人
C:57人
D:32人
答案：D

15.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动协议
D:专项协议
答案：B

16.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:基本没有什么来往
C:时不时地搞个小型聚餐
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:延长加工周期
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：A

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

19.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：A

21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:基准法
C:点数法
D:比较法
答案：C

22.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对被考评者全面全