精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：A

2.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:排列法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：C

3.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

4.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:课堂培训
C:业务自学
D:现场培训
答案：D

5.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和学历统计
D:学历统计和职位统计
答案：B

6.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略
答案：C

7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

8.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

9.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:一次性定额
C:企业定额
D:人员定额
答案：C

10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:劳动关系层
D:业务处理层
答案：A

11.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部激励
答案：B

12.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:间接计件工资制
答案：B

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

15.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:劳动规章制度
D:集体合同
答案：A

16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:工作地组织
D:车间
答案：B

17.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:企业生产技术进步
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:平均工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最高工资
答案：B

19.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:融洽的人际关系
答案：B

20.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:人文素养?
C:职业知识
D:职业能力
答案：A

21.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

22.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：A

23.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

24.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，