精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（研优卷）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:岗得其人
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

2.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：C

3.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:时间定额和产量定额
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：B

4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:经济性
C:非经济性
D:必要性
答案：C

5.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:杂志
C:广播电视
D:报纸
答案：C

6.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和个体原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：A

7.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:排列法
答案：C

8.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:主导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：B

9.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:结束环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

10.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:岗位津贴
C:补贴
D:经济性福利
答案：C

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：A

14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:协商
D:平等
答案：B

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：A

16.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资
C:集中决策，分散经营
D:以成果为中心
答案：C

17.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:有效原则
C:持久原则?
D:领先原则
答案：B

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规范
C:劳动纪律制度
D:劳动法的首要原则
答案：A

20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：B

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:法定福利
D:福利待遇
答案：C

22.在职业技能体系中，（）