内部培训河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）.docx

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内部培训河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：B

2.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入
答案：C

3.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:工作规范
D:企业战略
答案：B

4.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：A

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:职权
C:全责
D:权限
答案：A

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：B

7.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:3～5
D:10～12
答案：A

8.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

9.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：B

10.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:相当于
C:等于
D:高于
答案：D

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性?
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：C

13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:雇主意志
答案：C

15.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:基本养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

16.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:它能够提高学员的行为能力
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

17.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:招聘成本
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:内容
C:事实
D:客体
答案：B

19.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率和就业状况
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

20.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:经济性
C:非经济性
D:非必要性
答案：C

21.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工绩效管理
答案：B

22.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:企业高层
C:申请者
D:用人部门
答案：C

23.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:赫塞
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

24.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培