内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:曾就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:应聘者本人
答案：D

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工培训
D:员工激励?
答案：C

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：D

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

5.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

6.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：B

7.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:加权算术平均
C:先进平均值
D:简单算术平均
答案：A

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：A

10.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受现场的一对一指导
C:接受企业的定向培训
D:外出参加管理理论培训
答案：D

11.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:协作规则
C:考核规则
D:时间规则
答案：C

12.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:经济关系
C:法律关系
D:政治关系
答案：A

13.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:市场分析
C:经济分析
D:理论分析
答案：C

14.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

15.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:6
C:3
D:5
答案：B

16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：A

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:定员定岗
C:产品定额
D:劳动定额
答案：D

18.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:工种等级线
C:工资指导线
D:技术等级标准
答案：B

19.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：A

20.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:重新聘用
C:内部提拔
D:工作轮换
答案：A

21.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

22.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非出勤时间
C:非定额时间
D:非工作时间
答案：C

23.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:避免长官意志的影响
C:全方位发现人才
D:不要将人才固定化
答案：A

24.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保养
D:失业保险
答案：C

25.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费