广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：A

2.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:重要前提
C:必然要素
D:必然要求
答案：A

3.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：A

4.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：A

5.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:光脚的不怕穿鞋的
C:走自己的路，让别人说去吧
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：C

6.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:家族
C:官僚
D:市场
答案：D

7.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:国务院主管部门
C:市级政府主管部门
D:省级政府主管部门
答案：B

8.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:传统
C:网状
D:双重
答案：C

9.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:已经尽力，听天由命
C:入室盗窃
D:卖掉器官
答案：B

10.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

11.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:特征列举法
答案：B

12.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：C

13.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:人力资本
C:边际生产力工资
D:集体谈判工资
答案：D

14.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:耗散结构论
D:系统论
答案：A

15.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：C

16.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：B

17.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案：A

18.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:忍受
C:拨打110，要警察处理
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

19.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:人际关系
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：A

21.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:比较好的工作环境
C:稳定的薪酬
D:工作的丰富化
答案：D

22.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

23.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对创新的敏感程度
答案：D

24.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问