精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】.docx

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精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理属性
C:管理性质
D:管理流程
答案：A

2.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

3.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:收集绩效信息的人
D:计算指标得分的人
答案：A

4.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:主要指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

5.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:战略控制型
C:运营控制型
D:风险控制型
答案：C

6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

7.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

8.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

9.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:J模式
C:Y模式
D:N模式
答案：C

10.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:目标管理法
C:关键绩效指标法
D:平衡计分卡
答案：A

11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:内部指标和外部指标
C:长期指标和短期指标
D:财务指标和非财务指标
答案：C

12.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:30日
C:50日
D:10日
答案：B

14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:工作时间
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：C

15.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:S
B:Y
C:G
D:WX
答案：B

16.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:在培训中任教
答案：C

17.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

18.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:滞后
C:混合
D:领先
答案：A

19.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:市场薪资水平
D:团队规模
答案：C

20.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

21.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：A

22.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

23.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:主体
D:区分标准
答案：C

24.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，15％
C:6个月，30％
D:12个月，15％
答案：A

25.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

26.通常情况下，（）与职位特点的关系