优选河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有精品答案.docx

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优选河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:卡特尔
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

2.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
答案：B

3.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训师必须是职能专家
答案：C

4.（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:SDS
C:TAT
D:16PFQ
答案：C

5.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:持股自愿原则
D:按劳分配原则
答案：B

6.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:成员企业垂直持股
C:采用主银行制度
D:设立共同投资公司
答案：B

7.公文筐测试的适用对象是（）。
A:中高层管理人员
B:研发人员
C:操作工
D:技术人员
答案：A

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评与半年度考评
C:每日考评
D:月度考评
答案：B

9.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资结构
C:工资增长幅度
D:奖金水平
答案：C

10.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO10015
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：B

11.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:主管评定法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

12.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：D

13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:战略
B:利益相关者的贡献
C:利益相关者的需要
D:企业的需要
答案：C

14.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：C

15.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:二
C:三
D:一
答案：B

16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：B

17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:威望
D:财富
答案：A

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:季度考评
C:月度考评
D:每日考评
答案：A

19.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

20.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

21.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:战略型总部
B:资本运作型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：B

22.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训信息反馈
C:企业培训制度
D:培训评估体系
答案：A

23.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:方案设计
D:教育培训
答案：B

24.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

25.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试看起来是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试对被测试量的准确度
答案：B