精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）.docx

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精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:歧义性
C:怀疑性
D:稳定性
答案：D

2.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:N型
C:H型
D:M型
答案：A

4.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:上级单位
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

5.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:选择福利项目有购买价格
D:每个员工都有福利限额
答案：A

6.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效管理制度
D:绩效指标体系
答案：B

7.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：C

8.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

9.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:不断完善薪酬激励方案
答案：A

10.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:行动方案
C:理念体系
D:管理体系
答案：B

11.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

12.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:WH
D:G
答案：B

13.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:—般系统
C:行为角色
D:交易成本
答案：D

15.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师必须是职能专家
D:培训师必须是培训专家
答案：A

16.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

17.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:发展创新原则
D:机会均等原则
答案：B

18.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:自由畅想
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

19.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案：D

20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

21.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

22.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:激励职能
D:教育职能
答案：A

23.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:可达成原则
C:可塑性原则
D:明确性原则
答案：B

24.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:威望
D:权力
答案：B

25.(2016年5月)（）是专门用于规范