精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（巩固）.docx

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精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:分工协作
C:无形资产共享
D:规模经济
答案：C

2.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:内部流程类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案：D

3.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第一阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：C

4.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:两年
C:半年
D:五年
答案：B

5.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:物质文化
C:生产文化
D:精神文化
答案：D

6.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：B

7.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德的适用范围小
B:道德不如法律的作用力强
C:道德依附于法律
D:道德比法律产生得早
答案：D

8.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:对指标完成情况打分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D

10.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评体系
答案：B

11.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:人员保障措施
C:文化保障措施
D:组织保障措施
答案：D

12.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:他不会有任何成就
C:他需要伯乐加以训练
D:少说多做会更好
答案：C

13.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:个性
C:素质
D:绩效
答案：D

14.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:全局性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

15.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业人格
C:职业能力
D:职业兴趣
答案：C

16.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:内部流程类
B:人力资本类
C:客户类
D:财务类
答案：D

17.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:职业能力倾向测验
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

18.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考评员工的努力程度和认真程度
B:侧面分析工作环境是否良好
C:考查相关指令是否正确
D:判断企业分工是否科学
答案：A

19.你认为，企业员工们是（）
A:为了生活而工作在一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：B

20.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：C

21.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：C

22.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:多少有点忧伤
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:暗自努力，超过他
D:努力与他做朋友
答案：D

23.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:路在脚下，慢慢摸索
C:觉得无路可走
D:光脚的不怕穿鞋的
答案：A

24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

25.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:工会会员人数
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：B

26.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案