优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:稀缺性
C:有效性
D:增值性
答案：B

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:亲切性
C:有效性
D:灵活性
答案：A

3.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:增加岗位的工作内容
C:包干负责
D:延长加工周期
答案：A

4.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:白领
C:绿领
D:蓝领
答案：D

5.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:详细了解应聘者的资料
答案：A

6.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作产出
B:工作方式
C:工作效率
D:组织气氛
答案：A

7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

8.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

9.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

10.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：A

11.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:符合企业经营规模
C:明确组织战略导向
D:明确组织存在问题
答案：A

12.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：A

13.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（稳态，简单）
C:（动态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

14.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

15.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：C

16.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：C

18.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：B

19.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:管理能力
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

20.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:培训对象
C:培训师
D:人力资源部门的培训主管
答案：D

21.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:互济性
C:自由性
D:补偿性
答案：C

22.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

23.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:反馈功能好
答案：A

24.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教师选定
答案：D

25.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:奖章授予
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

26.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体