优选福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有完整答案.docx

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优选福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:要求做到什么
C:应该做到什么
D:实际做到什么
答案：C

2.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:素质测验
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之问相互调查
答案：A

5.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:公司岗位需求
C:应聘者的能力水平
D:公司发展战略
答案：B

7.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:公力救济
C:自我救济
D:社会救济
答案：A

8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

9.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

10.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案：D

11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：A

12.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:随机误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：C

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

14.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:多听多说
C:少听多说
D:少听少说
答案：A

15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

16.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:马尔可夫分析法
答案：C

17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：B

18.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：B

20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

21.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

22.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:要在招聘最后阶段