精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【典优】.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：C

2.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

3.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：C

4.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整
D:明确性与具体性
答案：A

5.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的收集
答案：D

6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:慢条斯理
C:快言快语
D:语气轻柔
答案：A

7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:薪酬
C:报酬
D:分配
答案：B

8.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：B

9.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:工作地组织
C:车间
D:作业组
答案：D

10.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:奖金
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

11.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

12.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:足额劳动
C:超额劳动
D:过量劳动
答案：C

13.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:基准线
C:中位线
D:综合线
答案：B

14.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：A

15.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：B

16.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:适才适所原理
C:人得其位原理
D:能级匹配原理
答案：A

17.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:3年
C:7年
D:2年
答案：A

18.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：B

19.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

20.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:行政机构
D:司法机构
答案：B

22.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：C

23.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

24.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（