精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（名师推荐）.docx

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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理对象
答案：B

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

3.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期一
C:星期五
D:星期三
答案：D

5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

6.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:找打小报告的同事说理
答案：A

7.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:归因
C:知觉
D:态度
答案：D

8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:社保保险
C:红利
D:薪酬
答案：D

9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：C

10.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：A

11.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:③①②
答案：C

12.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

13.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

14.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理培训员
答案：C

15.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

16.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:素质性效标
D:效果性效标
答案：B

17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:规模
C:质量
D:成本
答案：C

18.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:设计培训内容
C:培训讲师资源
D:工作岗位职责’
答案：A

19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:提取重要和关键指标
答案：D

20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：A

21.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

22.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：B

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

24.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:情商测验
C:人格测验
D