最新吉林省辽源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（研优卷）.docx

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最新吉林省辽源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:趋势分析
C:电话调查
D:面谈调查
答案：A

2.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

3.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:由不同背景的多个决策者进行评价
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：B

4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：B

5.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:③②①④
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

6.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:基本标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：B

7.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：A

8.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：A

9.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:可带来许多全新的理念
C:易于在学员中树立威望
D:内部可选择的范围较大
答案：A

10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：A

11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：A

12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

14.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：C

15.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:态度
C:技能
D:知识
答案：B

16.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:人员职务变动情况
C:职务空缺数量及填补办法
D:企业岗位人员配备数量
答案：A

17.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

18.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:心理测评
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
答案：B

19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

20.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：A

21.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:劳动立法原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:物质帮助权原则
答案：C

22.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：C

23.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

24.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误